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人才理念

       登高電氣堅持"真誠求賢、求實用才;你有多大的才能,就給你多大的舞臺"的用才觀念以及“多換思想少換人;以寬容之心納人才,以關愛之情育人才”的育才觀念。建有多方位、多層次的人才培訓體系,不斷改善和加強“以人為本”人性化管理,始終堅持"為員工創造機會,為客戶創造價值,為社會創造財富"的企業使命。積極為員工實現自身價值搭建起事業發展平臺。

      用才觀念:真誠求賢、求實用才;你有多大的才能,就給你多大的舞臺;

      育才觀念:多換思想少換人;以寬容之心納人才,以關愛之情育人才;

育才政策
員工能在公司里提升能力是登高電氣持續發展和不斷強大的動力,公司具備健全的培訓體系,通過內外部培訓相結合的培訓方式,積極提高員工的綜合素質,使員工在公司里創造貢獻的同時,自己的價值得到逐步提升。
留人政策
留住人才是登高電氣永遠的追求,公司積極從各方面吸引和留住人才。

1. 事業留人:公司將根據員工實際情況,為其提供合適的崗位,同時不斷為員工創造發展機會,使員工在企業發展的同時實現自身的價值,實現自己的理想,達到企業與個人的“雙贏”。

2. 福利待遇留人:隨著企業的發展,公司根據員工的自身素質和能力不斷提高完善員工福利待遇,為員工發展提供堅實的保障。

3. 感情文化留人:公司積極探索具有登高特色的“人本”文化,關心員工的生活,使員工在登高工作愉快、心情舒暢。

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